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系統(tǒng)化人才管理的模型5P

識人： 認識與了解人（下屬）的心理和行為規(guī)律，洞察人的心理需求變化，它是人才管理的基礎(chǔ)

選人： 依據(jù)企業(yè)宗旨，戰(zhàn)略，文化特征選擇企業(yè)合適的人才

用人： 配置好人才，實現(xiàn)人員能力促進企業(yè)發(fā)展

育人： 培養(yǎng)與開發(fā)員工工作素質(zhì),培養(yǎng)人才，實現(xiàn)業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變的過程

留人： 通過各種手段留人，用心地留住核心人才